Ce que c'est?

Un dispositif permettant de développer le niveau d'engagement des collaborateurs

Comment ça marche?

En travaillant sur les désirs de sens et d'accomplissement

Pourquoi cela?

Pour que les organisations soient en mesure de concilier performance et responsabilité

  • 87% des collaborateurs des entreprises sont désengagés
  • On peut s'en plaindre ou au contraire s'en réjouir...
  • S'en réjouir car c'est un formidable gisement de croissance
  • Pour stimuler la motivation, on a tendance à renforcer les dispositifs existants...
  • Pourtant, on sait que les facteurs extrinsèques de motivation...
  • sont moins efficaces que les facteurs intrinsèques de motivation
  • On sait qu'un collaborateur n'est jamais aussi performant et créatif que quand il s'accomplit...
  • car les hommes aspirent à devenir autres que ce qu'ils sont
  • Il ne s'agit pas de céder à n'importe quel caprice...
  • mais de seconder l'aspiration de chacun à devenir
  • A cette fin, je propose le déploiement d'un dispositif simple et léger
  • qui débouche sur une plus grande unité de l'organisation
  • Désormais le temps n'est plus aux querelles intestines...
  • mais à la défense de l'entreprise vécue comme lieu d'accomplissement
  • Cet engagement permet à l'entreprise de s'adapter aux environnements les plus hostiles
  • La croissance de l'entreprise est désormais portée par la croissance de ses membres
  • Cette évolution culturelle se fait au rythme des collaborateurs, sans risque de déstabilisation de l'organisation