Ce que c'est?

Un dispositif permettant de relever le niveau d'engagement des collaborateurs

Comment ça marche?

En travaillant sur les désirs de sens et d'accomplissement

Pourquoi cela?

Pour que les organisations soient lieux de performance et d'épanouissement

  • 87% des collaborateurs des entreprises sont désengagés
    (étude Gallup 2013 "State of the global workplace")

  • On peut s'en plaindre ou au contraire s'en réjouir...

  • S'en réjouir car c'est un formidable gisement de croissance

  • Mais pour stimuler la motivation, on a tendance à renforcer les dispositifs existants...

  • On sait pourtant qu'un collaborateur n'est jamais aussi performant et créatif que quand il s'accomplit...

  • car les hommes aspirent à devenir autres que ce qu'ils sont

  • Il ne s'agit pas de céder à n'importe quel caprice...

  • mais de seconder l'aspiration de chacun à devenir

  • A cette fin, je propose le déploiement d'un dispositif simple et léger

  • qui débouche sur une plus grande unité de l'organisation

  • Dès lors le temps n'est plus aux querelles intestines...

  • mais à la défense de l'entreprise vécue comme lieu d'accomplissement

  • Cet engagement permet à l'entreprise de s'adapter aux environnements les plus hostiles

  • La croissance de l'entreprise est désormais portée par la croissance de ses membres

  • Cette évolution culturelle se fait au rythme des collaborateurs, sans risque de déstabilisation de l'organisation