Ce que c'est?

Un dispositif permettant d'impliquer fortement les collaborateurs

Comment ça marche?

En faisant de l'entreprise un lieu de dépassement des tensions et des contradictions

Pour quoi faire?

Pour faire des entreprises les instruments de la transition

  • 87% des collaborateurs des entreprises sont désengagés
    (étude Gallup 2013 "State of the global workplace")

  • On peut s'en plaindre ou au contraire s'en réjouir...

  • S'en réjouir car c'est une formidable réserve d'excellence

  • Mais pour stimuler la motivation, on a tendance à renforcer les dispositifs existants...

  • On sait pourtant qu'un collaborateur n'est jamais aussi engagé que quand il s'accomplit...

  • car les hommes aspirent à devenir autres que ce qu'ils sont

  • Il ne s'agit pas de céder à n'importe quel caprice...

  • mais de seconder l'aspiration de chacun à devenir

  • A cette fin, je propose le déploiement d'un dispositif

  • qui débouche sur une plus grande unité de l'organisation

  • Dès lors le temps n'est plus aux querelles intestines...

  • mais à la défense de l'entreprise vécue comme lieu d'accomplissement

  • Cet engagement permet à l'entreprise de s'adapter aux environnements les plus hostiles

  • La croissance de l'entreprise est désormais portée par la croissance de ses membres

  • Cette évolution culturelle se fait au rythme des collaborateurs, sans risque de déstabilisation de l'organisation